Hvilket problem ønsker vi å løse?

Mange har skapt skapt seg et fysisk komfortabelt liv (med bl.a. hus/leilighet, hytte, bil(er), båt(er) og reiser) - men er mentalt og emosjonelt ukomfortabel. Dette er paradokset Shiftly søker å møte. Mange lever med en følelse av indre uro. Press og stress har blitt en uønsket følgesvenn i hverdagen. Det oppleves ukomfortabelt.

Finnes en vei til et litt friere og rikere liv, der indre ro matcher ytre suksess, er spørsmålet mange stiller seg. Shiftly Style™ er del av vår løsning. En personlig endringsreise gjennom Det blå lederprogrammet™ som inviterer deg til å lære, vokse - og elske mer.

Brobygger for fremtiden
- The Bridge2Thrive™

Shiftly intensjon og visjon er å bygge Shiftly Design Group med løsninger som fremmer et mer bærekraftig samfunn. Vi jobber intensjonsbasert, og har det ikke travelt. Vi tiltrekker passende partnere.

Shifty™ - en ekte kjærlighetshistorie

Shiftly™ er mer enn bare en forretning; det er et bærekraftig brand, velværemerke og konsept som gir tilgang til en helt ny vannverden av komfort™ En mulighet som tar deg i en retning av et autentisk og komfortabelt lederskap - og gir enklere tilgang til lederkomfort ved at det kun er et klikk unna.

Shiftly lederskap bygger på at lederutvikling er en kontinuerlig reise, preget av utfordringer, læring og transformasjon, med mål om å finne en form for lederskap som føles autentisk og komfortabelt.

Hvordan vi bruker  v a n n  som en ressurs i lederutviklingen gjør Shiftly™ unik.

Et SHIFTE i sikte med Randi & Shiftly™

 Jeg er Randi Næss, utvikler og eier av Shiftly - et merke, et konsept og en forretning født fra en rik personlig karakter og dyp personlig erfaring. I lang tid har jeg jobbet iherdig bak kulissene, med en unik og metodisk tilnærming, for å skape et solid fundament. Jeg vet hva jeg driver med, og jeg vet at Shiftly har et enormt potensiale.

Har du noen gang følt at det å leve med suksess skapt over tid, kommer til en for høy pris?

Det erfarte jeg selv i slutten av 30-årene og gjennom deler av 40-årene.

Fellen du må unngå

Det å bruke for mye tid i «feil rom» er en felle å gå i. Når mennesker viser deg sitt sanne jeg, tro de første gang. Fin din EXIT-strategi og reorienter deg mot andre muligheter.

Jeg har på mange måter vært i forkant av utviklingen med innsikter og praksis – en form for pioner i søken på å finne «hvordan balansere ytre suksess og indre ro».

Er du fanget av gamle mønster?

Da jeg omsider forsto at jeg på underlig vis var fanget av gamle mønster nedarvet gjennom generasjoner – fant jeg endelig de effektive strategiene ut av det jeg opplevde som et mørke - til en ny start. Jeg hadde levd et problem med repeterende mønster, og forstått hvordan det kunne løses. Det ga nytt håp og motivasjon, for meg- men, også med stor nytteverdi for mange andre. Det kan fremstå som jeg har endret meg. I praksis har jeg ledet meg selv gjennom en form for indre heling av minner fra erfaringer som holdt meg tilbake fra å være mer av den jeg hele tiden har vært.

En historie som inspirerer omstilling

Gjennom 3 tiår ble jeg gitt en kraftfull historie å fortelle. Jeg ser det som min livsoppgave å fortelle denne historie med et formål om å inspirere omstilling.

Etter å ha tatt meg til toppen av den tradisjonelle karrierestigen, etablerte jeg i 2006 mitt første livsstilselskap. Den gang med fokus på hjemmet og hjemmets rolle i folk sine liv. Det var tenkt som steg 1 i en helhetlig orientert satsning. Jeg traff markedet og lyktes. Ekspanderte min virksomhet etter 15 måneder. Så kom den globale finanskrisen og jeg ble utfordret til å ta en pause. Intensjonene for denne etableringen har levd med meg i 20 år. De gjelder fortsatt selv om uttrykket i dag er annerledes - jeg oppdaget flere sammenhenger.

Bærekraftig endringsledelse

I 2015 ga jeg ut min første bok Endringsledelse. Hvordan bli en bærekraftig endringsleder. Vel 30% av boken handlet om å fremme bevisstheten rundt forbruk og bygging av energi. Da jeg ble inspirert til å gå dypere i meg selv og oppdaget flere lag av kjærlighet, ble jeg inspirert til å skrive boken EXIT to LOVE (2024). Om reisen tilbake til det vi elsker.

Randi - Norskekystens blå (land)krabbe 

Jeg hadde over tid praktisert og erfart hvordan det å prioritere det jeg elsket ga meg energi. Gjennom etablert praksis over mange år hadde jeg oppdaget jeg hvordan både sol og vann ga meg energi, når tanken føltes tom. Jeg har lykkes med å snu mine innsikter og lidenskap for vann, natur og naturlige prosesser til bevisst å bli en viktig del av min egen næringsprosess. Slik ble jeg en form for blå pioner og unik mentor som nyttiggjør intelligenser fra naturen - i tillegg til intelligenser fra hjerte og kroppen. Jeg lytter aktivt til hva kroppen min forsøker å fortelle meg - etter at jeg i mange år var god på det motsatte.

Fra 20 års praksis besitter jeg stor ro, fred og kommuniserer tydelig min sannhet. Jeg står stødig i min sannhet. Liker å kommunisere gjennom bilder og metaforer. Det jeg ser og forstår har stor verdi for liv, ledelse, samspill og verdiskapning. Jeg ble vanskelig å lure og manipulere. Jeg ønsker ikke å krige, men forsvarer meg og det som er viktig og rettferdig - når jeg må. Jeg foretrekker å fortelle min egen historie, fremfor å la andre fargelegge historien om meg fra sitt begrensede utsiktspunkt, og i noen tilfeller for å fremme seg selv på min bekostning. Jeg er bevisst på hvordan jeg bruker min tid og energi. Velger å ikke slå tilbake eller knegå noen om å behandle meg bedre. Jeg velger heller å begrense hvem som får tilgang til meg, min tid, energi og kompetanse.

Over mange år har jeg demonstrert stor evne til faglig fornyelse og personlig transformasjon. Jeg er stolt over å mestre mine egne tanker og følelser - kanskje den viktigste lederegenskapen du kan besitte. Det er en viktig delseier. I perioder har jeg trukket meg tilbake for introspeksjon, og for å lade batteriene. Jeg har møtt min porsjon av utfordringer. Mestret det som ville ha knust de fleste. I mange tilfeller har det vært smertefult. Jeg snudde smerte til styrke. Jeg har flere ganger vært utfordret til å tilpasse meg ugunstige rammebetingelser, beholdt min integritet, også når jeg har følt meg behandlet som Askepott, av mennesker som så meg som en trussel. Det har gjort meg sterk. Jeg er et levende bevis på robusthet og utholdenhet.

Metaforisk har mange av disse egenskapene og ferdighetene paraleller til den blå krabben.

1. Skiftet og transformasjonen: Krabber skifter skall når de vokser. De representerer sykluser av fornyelse, transformasjon og det å legge fra seg det gamle for å gi plass til det nye. Det handler om personlig vekst, å overvinne utfordringer og å omfavne forandring.
   
   
2. Beskyttelse og skjold: Krabbens harde ytre skall gir den beskyttelse. Beskyttelse mot farer, ytre påvirkninger og indre sårbarhet. Det kan representere behovet for å sette grenser og beskytte sitt indre rom.
   
   
3. Følelser og intuisjon: Som et vannlevende dyr kan krabben assosieres med følelser, det ubevisste og intuisjon. Vann er ofte et symbol på følelser og tilgang til underbevisstheten, som en bevissthet det er nyttig å forholde seg til. Et perspektiv som inviterer oss til å dykke dypere inn i våre følelser, å stole på sin intuisjon og å navigere i livets emosjonelle strømmer. Gjerne unngå å danse rundt i andres drama og reaksjoner. Avvente for å respondere fremfor å reagere.
   
   
4. Tilbaketrekning og introspeksjon: Krabber er kjent for å trekke seg tilbake og inn i skjul. Dette kan representere våre behov for introspeksjon, å trekke seg tilbake fra verden for å reflektere, lade opp og finne indre ro. Det kan handle om å finne balanse mellom å være aktiv i verden og å ta seg tid til seg selv.
   
   
5. Utholdenhet og overlevelse: Krabber er robuste og tilpasningsdyktige, i stand til å overleve i ulike miljøer. Et symbol på utholdenhet, styrke i møte med motgang, og evnen til å tilpasse seg og trives selv under vanskelige forhold.
   
   

En spennende lederkarriere 

Som salgsdirektør og endringsleder var jeg medlem av kommersielle ledergrupper med stort topplinjeansvar. Jeg ledet store komplekse endringsprosjekter, bl.a. ett av fire store samordningsprosesser fra 2 til 1 flyselskap mellom SAS og Braathens. I alle mine jobbroller har jeg tatt stort ansvar, og prestert. Det ble jeg normalt anerkjent og belønnet for. Min innsats og prestasjoner har trolig utløst en rekke attraktive bonusmodeller til ledere over meg. Jeg var ikke drevet av penger. Min motivasjon var dypere.

Mitt vendepunkt 

Alt endret seg for meg da jeg i begynnelsen av 40-årene erfarte fraværet av belønning for å jobbe 350 timer overtid på 7 måneder for å levere gode resultater i en ekstraordinær situasjon for min arbeidsgiver IKEA. Jeg erfarte manipulering, mobbing og trakassering på et nivå som var svært usunt. Det tok mitt indre økosystem ut i en stor ubalanse som har vært utfordrende å rette opp. Jeg ble indirekte presset inn i jobbroller hvor jeg ble undervurdert og underbetalt. Det var påvirket mitt inntektsgrunnlag i lang tid. Jeg levde med stor undertrykkelse under svakt lederskap som praktiserte maskuline hersketeknikker, manipulering og med et usunt kontrollbehov. Dette tapper meg for energi og arbeidsglede.

Mental og emosjonell overbelastning 

Som leder, konsulent og entreprenør har jeg i flere perioder kjent på forvirring, overveldelse og tunghet. I retroperspektiv har jeg forstått at det har vært uttrykk for en tilstand av dyp mental og emosjonell overbelastning. Det har vært symptomer på stress, utbrenthet – og delvis vært reaksjoner på vanskelige livshendelser som å minste min mor i begynnelsen av 20-årene. Jeg opplevde at helse ikke var et personlig valg, at det handlet om ledelse.

Et utforskende spørsmål 

Jeg måtte i dypet av meg selv for å finne svaret på følgende spørsmål:

Hva var det som gjorde at jeg var villig til å investere 350 timer overtid på 7 måneder?

Jeg oppdaget at jeg hadde båret på en «sårbarhet i min personlige grunnmur» som hadde opprinnelse tilbake i tidlig barndom. Da jeg oppdaget dette, kunne jeg også gjøre noe med det. Først når jeg fikk rettet opp denne sårbarheten, kunne jeg bygge solide vegger og tak på «mitt eget personlige hus» for vekst, positiv utvikling og suksess på alle livsområder.

Kjærlighet fremfor frykt 

Det å lene meg til kjærlighet ble min tilbakevendende sunne næringsstrategi for å prestere under alle forhold. Fra dette har jeg utviklet en metode og filosofi som handler om; å «vende seg mot solen», etterstrebe balanse, nyttiggjøre intelligenser fra hjerte, kroppen og naturen i tillegg til hodet. Gi nervesystemet en «omstart» etter lang tid med stress og press. Det handler om en helhetlig tilnærming hvor du orienterer deg innover i deg selv for å finne svar. Oppdage hva du trenger å forstå, som du ennå ikke har forstått - og, som som holder deg tilbake. Lære å gi slipp på det som holder deg tilbake for å gi plass til noe nytt som begeistrer. Nye muligheter, nye eventyr, en ny opplevd frihet til å velge å være mer av deg. Slik vil du unne føle deg sterk og støttet til å leve ditt beste liv.

Hva velger du? 

Det å velge å leve med egne sabotasjestrategier uten helt å forstå de, er også et valg. Risikoen er at du vil møte en stor tomhet som du ikke kan kjøpe deg ut av. Det vil med stor sannsynlighet påvirke din økonomi og opplevde livskvalitet. Valget er ditt.

Finn din egen stemme 

Jeg trosset samfunnets normer, ga fra meg status og makt i posisjon, fulgte min indre stemme og valgte min egen vei. Den veien jeg trengte å gå for å få viktige innsikter. Ved å gjøre den indre jobben har jeg i det stille hatt min indre transformasjon. I forlengelsen av dette nyter jeg godt av det jeg kaller å være autentisk komfortabel. Jeg har omfavnet en helt ny måte å tenke, leve og lede på – ut fra kjærlighet, fremfor frykt.

Styrke til overganger i karrieren og livet

Ved å lene meg til kjærlighet har jeg tatt meg gjennom krevende overganger. Jeg har ikke alltid hatt økonomisk overflod, men erfart å ha nok til å ta nye steg i min framtidsorientering.

Ustoppelig 

Oppsummert har min personlige reise blitt en kraftfull historie å fortelle – med et formål som å speile noe tilbake til andre. For å inspirere nye strukturer og mer bærekraftig stil.

Jeg ble ustoppelig og uknuselig. I dag står jeg på randen av gjennombrudd. Fra å lene meg til kjærlighet og ikke ha det travelt, spiller jeg en annen «energetisk melodi». Jeg opplever å være på en attraktiv «frekvens». Jeg erfarer at nye mennesker og sterke støttespillere kommer min vei for å bistå med det gjennombrudd som jeg så lenge har jobbet dedikert for å få til.

Verdien av å lykkes sammen

Det å ha rett før alle andre, kan oppleves som «utrygt og feil» for noen. Jeg var tidlig ute, tålmodig og ga aldri opp. Det har bidratt til at jeg med Shiftly er svært godt posisjonert for suksess nå når timingen for et marked som trenger det Shiftly kan tilby er riktig. Jeg har en positiv forventning til at jeg tiltrekker meg sterke medspillere. Slik vil jeg lykkes. Ikke alene, men sammen med andre.

Noe nytt når det gamle smuldrer opp 

Potensielle klienter som resonerer med det jeg forteller vil finne sin vei til meg - som endringspartner og helhetlig ledermentor. Shiftly konsepter vil være løpende under utvikling. Mange klienter og partnere finner mening i å skape noe større sammen. Vi er enig i at dagens dominerende maskuline praksis og stil er utgått på dato. En bedre balanse og dynamikk mellom maskuline og feminine kvaliteter er det verden trenger mer av. Raskt, fordi det gamle er i ferd med å smuldre bort. Det å tviholde på det gamle som ikke fungerer virker meningsløst – og oppleves som et for smertefullt alternativ. Det å skape nye strukturer og kulturer sammen med andre, mens vi samtidig er dedikert å leve våre beste liv – det er det som driver meg og Shiftly fremover.

Ditt neste skritt

Neste skritt for deg som ønsker å jobbe med meg som mentor er å abonnere på Det Blå Lederprogrammet – da får du følgende:

1. Månedlig digitalt næringstilskudd den 1. hver måned > skreddersydd for måneden du er på vei inn i.
2. Tilgang til 4 ulike mentorkonsepter med meg > mer info her.
3. Tilgang til eBoken Våg å være DEG.
4. Tilgang til blått læringsinnhold inspirert fra vann.
5. Modell for strategisk forsterkning som reduserer stress i hele organisasjonen.
6. Løpende tilgang til nyheter etter hvert som nytt innhold utvikles.

TA ACTION under om du ønsker innsikt og strategier for endring - eller - bare tilgang til mer næring.