Lær mer her:

Konseptet med organisasjonskultur har aldri vært mer komplekst, men likevel kritisk å forstå og anvende. Det hele starter i topplederteamet, og deres ledende team er et sentralt steg for implementering. Kultur handler om hvem dere er sammen, hva dere står for som et team og organisasjon og måten å drive virksomheten på. Verdier er byggesteiner for kultur, og summen av de mest prioriterte verdiene i et team driver lagkulturen. For å håndtere kultur, må ledere være bevisste og forstå sine egne verdier og hvordan de dukker opp i livet. Skiftende kultur er drevet av skiftende verdiprioriteringer.

Kloke ledergrupper optimaliserer team dynamikk

Vi er alle selv kjernen i hva vi ønsker å skape gjennom jobb og karriere, eller i livet ellers. Når vi er i kontakt med vår naturlige talenter og naturlige energi er vi på vårt beste. Slik setter vi oss i stand til å trå inn i våre potensialer. For å få bedre og dypere innsikt i hvem vi er, før vi tillærte oss tankesett, overbevisninger, mønster for adferd og kommunikasjon er det nyttig å åpne opp for nye innsikter. Disse innsiktene er tilgjengelig gjennom spennende verktøy for bevisstgjøring av hvem vi er. Slik settes vi i stand til å gjøre gode valg, valg vi trives og presterer med - hvor vi opplever å være i medvind og ikke streve i motvind.

Når denne type verktøy nyttiggjøres for team vil teamet bedre forstå hvordan hver og en, og teamet som helhet, trives og presterer optimalt sammen. Med et slikt utgangspunkt blir det enklere å åpne opp for og omfavne muligheter, omfavne og gjennomføre endringer med entusiasme, oppnå forretningsmessig suksess uten opplevelsen av at det går på bekostning av menneskene.