Digital læring - Endringsstrategi
Digital læring kan være en av de mest effektive endrings strategiene. Randi har jobbet med digital læring og læringsportaler på noen av Europas ledende merkevarer. Hennes arbeid har inkludert hele prosessen fra strategi til implementering, inkludert programdesign for programmer på alle nivåer i organisasjonen. Randi ekspertise innen læringsportaler for nyetableringer, for å lage blogger og visuell profil og online tilstedeværelse.
Lær mer her:
Randi har som konsulent jobbet med noen av Europas fremste og mest anerkjente brand. Hun har vært involvert i prosesser fra strategi til operative læringsprogrammer for brukergrupper på alle nivå i organisasjonen. Randi har startet opp nye læringsplattformer, levert workshops og program design inklusiv film til etablerte læringsplattformer. Mange prosesser har handlet om salgsstøtte, produkt opplæring eller onboarding.
Eksempel på selskaper er; Ruter, Umoe-Gruppe, ISS, Lilleborg og Solar Group.
Flere av selskapene Randi jobbet med ble nominert som årets resultat skaper i konsulentselskapet hun var ansatt.
Læring som endrings strategi
Å utvikle en digital lærende organisasjon og kultur er kanskje din viktigste endrings-strategi. Har du og din organisasjon en bærekraftig strategi i en digital tidsalder?
Tiden vi lever i krever kontinuerlig omstilling, rask tilpasning til nye rammebetingelser gjennom tidsmessig kunnskap – på en måte som bidrar til ønsket ny adferd. Digital læringsplattform er et støtteverktøy og ikke målet i seg selv. Hva mer trenger du å forstå
Som daglig leder og HR-leder er det ny nyttig å forstå hvordan utnytte mulighetene som digitalisering gir i utvikling av kompetanse og en lærende organisasjon?
”På lang sikt er det eneste bærekraftige konkurransefortrinnet evnen til å lære raskere enn konkurrentene” – Peter Senge, forsker
