Lær mer her:

Flerstegs  karrierer er stadig vanligere og utfordrer den mer tradisjonelle karrieren som starter på bunn av en organisasjon og går oppover i en trygg organisasjon. Randi har ledet seg selv gjennom flere karriereskifter fra en tradisjonell hierarkisk karriere til toppleder roller, hatt flere faser som entrepreneur, prisbelønnet konsulent og karriereveileder. Dette har gitt en rekke kompetanseområder som kan kombineres til en unik coctail.

Vi sitter gjerne selv på begrensende overbevisninger om hva vi kan gjøre og hva suksess er. Er vi ikke ærlige med oss selv risikerer vi å havne på en tilfeldig parkeringsplass. En karrierevei bør gi mening og glede undervei, om endestasjonen skal være et sted du trives.

Som karriererådgivr har jeg sett at endring av identitet kan være utfordrende. Mye handler om hvilken historie vi forteller oss selv, og den kan endres. For mange ledere tar nye tradisjonelle lederkurs når de i praksis trenger noe helt annet.

Et mål kan være å gi seg karrierefrihet, frihet til å velge. For å lykkes med dette kan du ta en rekke kloke valg. En digital hverdag gir mange muligheter til å synliggjøre seg selv, sin kompetanse og bygge egen online virksomhet om du ønsker. Velg dine samarbeidspartnere med omhu. Mange tilbyr deg det de kan, og ikke alltid det du trenger - her ønsker jeg å utgjøre en forskjell.

Karriere frihet - frihet til å velge

Organisasjoner utfordres strategisk til å se på andre former for arbeidstilknytning enn fast ansatt (kontraktert, freelance, gig employment) for å nå sine vekstplaner. Det stilles krav til

at organisasjoner er mer fleksible i å utnytte andre former for arbeidstilknytning og benytte det strategisk.

Studier allerede fra midten av 1990-tallet av Arthur og Rousseun viser en karrieredreining mot grenseløse karrierer. Det handler om uavhengighet fra tradisjonelle organisasjonskarrierer og frihet til å skape sin karriere basert på egne verdier.

Selve begrepet kritiseres fordi det i seg selv ikke er presist nok til å beskrive hva det faktisk rommer. Essensen i grenseløs karriere handler om uavhengighet til den tradisjonelle organisasjonskarrieren hvor du starter på bunn og jobber deg oppover mot toppen. Den tradisjonelle karrieretenkning bygger på en antagelse om at organisasjoner er hierarkiske og dens omgivelser er stabile. Som vi alle vet, er dette for lengst historie. Arbeidsmarkedene har blitt mer ustabile. Det har ført til at ansettelsesforholdet er mindre forutsigbart. For arbeidstakere betyr dette mer uavhengighet fra, enn avhengighet til, tradisjonelle organisasjonskarrierer.

Mange av dagens unge, men også flere mer erfarne, arbeidstakere synes å søke en ny frihet. En frihet til selv å velge sin karriere. En karriere som gir mening og hvor de kan bidra til å gjøre en forskjell. Bidra til en bedre verden. Posisjon og materiell rikdom synes ikke lenger alene være nok for mange. Hvem du bruker din tid og energi med, styres av hvem man ER og hva man GJØR for å bidra til en bedre verden.